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珠海城市职业技术学院勤工助学活动管理办法

2020年10月30日 15:18  点击:[]

第一章  

第一条  为规范管理我院学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助家庭经济困难学生顺利完成学业,根据教育部、财政部关于印发《关于进一步加强高校资助经济困难学生工作的通知》(教财[1999]7号)、《高等学校学生勤工助学管理办法》的通知(教财〔2007〕7号)等文件精神,结合我院实际,特制定本办法。

第二条  校内勤工助学岗位由学院出资设立,学院根据校园实际情况和财务预算情况,决定岗位设置的数量和岗位人数。主要用于安排经济困难学生上岗,通过劳动获得经济上的资助。

第三条  勤工助学是学院学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。本办法所称勤工助学活动是指学生在学院的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动,毕业班学生的实习活动以及学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

第四条  勤工助学活动必须按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学院在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第二章 组织机构与职责

第五条  学院成立由主管院领导任组长,学生工作处、教学科研处、组织人事纪检监察处、计划财务审计处、后勤保卫处等部门负责人为成员的学生资助工作领导小组,统一领导全院的勤工助学工作。领导小组下设的学生资助管理中心统一组织、管理和监督全校勤工助学活动。为充分发挥院学生会及学生社团组织在勤工助学工作中的作用,共同做好勤工助学工作,学院学生资助管理中心指导自强社具体负责勤工助学的日常管理工作。

第六条  学院职能部门、二级学院和校外企业组织学生开展勤工助学活动,须事先向学生资助管理中心申报,经批准后方可进行。未经批准或备案擅自开展活动者,学生资助管理中心视具体情况报请学校或有关部门处理。

第七条  学生资助管理中心负责勤工助学岗位的规划、组织、协调、招聘、录用、薪酬审核,配合计划财务审计处共同管理和使用学院勤工助学专项资金,制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并指导自强社开展与勤工助学相关的工作。各设岗单位负责岗位的申报、上岗学生的考评、薪酬核算单填报等工作。

第八条  积极收集校外勤工助学信息,开拓勤工助学渠道,组织学生参加科学技术和文化教育服务及其他有偿劳动。

第九条  组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。

第十条  对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励;对因参加勤工助学活动而影响专业学习或违反校规以及勤工助学协议的学生,有权停止其勤工助学活动。

 

第三章 勤工助学岗位的设置

第十一条  勤工助学岗位主要由各级单位提供。设岗单位根据本单位的工作特点和实际需要向资助中心申报设岗计划,经资助中心审核、学生资助工作领导小组批准,设立助学岗位。勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位;临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤助学活动即完成任务的工作岗位。

第十二条  岗位设立要求:

(一)设立的岗位不能与学生的学习时间产生矛盾;

(二) 设立的岗位要学生力所能及;

(三)设立的岗位不能代替校内教职员工的本职工作。

第四章 岗位的招聘与录用

第十三条  学生在校期间依法享有参加勤工助学的权利,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,申请和安排岗位。

第十四条  勤工助学岗位的招聘由资助中心具体负责,招聘时间根据设岗需要确定。

第十五条  校内勤工助学岗位的申请

(一)各部门需设置学生勤工助学岗位时,必须填写资助中心统一印制的《珠海城市职业技术学院勤工助学用工申请表》,经本部门负责人签字同意盖公章后,送学生资助管理中心审批,由学生资助管理中心统一安排符合条件的学生上岗;

(二)学生需要申请勤工助学岗位时,填写《珠海城市职业技术学院勤工助学岗位申请表》,送学生资助管理中心等候通知;

(三)资助管理中心根据申请学生的报名情况安排面试,根据扶困优先、竞争上岗、遵纪守法等原则,结合各二级学院的推荐意见安排符合条件的学生上岗;

(四)学生资助管理中心将根据校内各个勤工助学岗位的性质,按照教育部有关规定,平衡每个岗位的工作时间和劳动报酬,所以如无特殊原因,申请人须服从岗位安排,否则将优先安排其他服从安排的学生上岗。

第十六条  校外勤工助学活动的管理

(一)校外勤工助学活动由学生资助管理中心统一管理,并注重与学生学业有机结合。学生可在学生资助中心发布校外岗位信息后,临时报名竞争上岗;

(二)校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学生资助管理中心提出申请,提供法人资格证书副本、营业执照副本和相关的证明文件。经审核同意,由学生资助管理中心在校内发布岗位信息和招聘启事,推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动;

(三)学生资助管理中心经学校授权后,代表学院与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。

协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

(四)未经批准,严禁任何单位、个人以勤工助学为名,在校园内、宿舍内进行营销商品,张贴商业广告等活动。

第十七条  申请校内勤工助学岗位的学生须具备如下条件:

(一)遵守国家法律法规和学校规章制度,具有良好的道德修养,上一年内未受纪律处分;

(二)学有余力,上一学期无重修课程,能利用课余时间上岗;

(三)学生本人生活俭朴,身体状况良好;

(四)符合上述条件,被学校列入经济困难学生档案者优先安排。

第十八条  有如下情况之一者,学院原则上不安排或停止其参加勤工助学活动:

(一)不能自觉遵守校纪校规,或受学院纪律处分者;

(二)上一学期有3门以上课程需补考者;

(三)在勤工助学活动中态度不端正,工作效率不高者;

(四)因身体原因,不宜从事相应工作者;

(五)其他原因不宜参加勤工助学活动者。

第五章 岗位管理

第十九条  参加勤工助学活动学生的权利和义务

1.参加勤工助学活动的学生拥有以下权利:

(1)有权参加勤管中心组织或介绍的校内外各种勤工助学活动;

(2)有权了解用人单位的有关情况和工作性质,拒绝用人单位的协议外要求,有权拒绝参加可能会产生不良影响的勤工助学活动。

2.参加勤工助学活动的学生应履行以下义务:

(1)学生从事勤工助学活动,仅限于假期和课余时间。非假期内,原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时(见教材【2007】7号);

(2)履行与勤管中心或用人单位达成的协议,认真完成工作任务;

(3)遵守国家法律、法规,遵守用人单位的工作制度,尊敬师长,服从管理,明礼诚信,保守秘密,爱护公物,注意安全;

(4)学生参加校内勤工助学活动,须佩带勤工助学工作证方可上岗

第二十条  学生在聘任期间,如无较大失职行为,中途不解聘,聘任期满(或任务完成)自行解除聘任。如需续聘的,须办理续聘手续。如因特殊情况岗位需要变动的,须经设岗单位与资助中心协商处理。

第二十一条  学生上岗后,必须遵守设岗单位的劳动法律,按要求完成任务。

第二十二条  学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

第二十三条  每个学期末,各处单位将下一个学期勤工助学岗位的需求报资助中心,作为新学期全校固定岗位录用的依据。

 

 

第六章 薪酬审核与发放

第二十三条  学院根据上级有关规定,筹措经费,设立学生勤工助学专项经费,主要用于支付在校内勤工助学活动中学生的劳动报酬。

第二十四条  勤工助学岗位薪酬分为按时计酬和按岗计酬两种计算方式。按时计酬的薪酬标准为12元/小时。按岗计酬的岗位,设岗单位须根据岗位的时间、劳动强度、劳动性质制定薪酬标准和岗位薪酬明细表,经学校批准后设立,并交资助中心备案,原则上为每周不超过8小时,每月不超过40小时,月收入为300元。

校外勤工助学酬金标准不应低于珠海市政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学院与学生协商确定,并写入聘用协议。

第二十五条  校内勤工助学岗位薪酬每月发放一次,各设岗单位根据审定的岗位薪酬标准和学生完成劳动情况,填写《珠海城市职业技术学院补助清单》,经设岗单位领导和经办人签字盖章,于每月18日前报资助中心。

第二十六条  学生勤工助学岗位薪酬由资助中心审核汇总,学校领导审批,计财处发放。

第二十七条  勤工助学资金的使用应遵守国家财经法规和学校财务制度,设岗单位在填写薪酬核算单时,应按实际情况如实填写,不得虚报、假报。

第七章  

第二十八条  本办法自发文之日起生效,其他有关文件规定与本办法不一致的,以本办法为准。

第二十九条  本办法由学生资助中心负责解释。

 

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